离职后自己交社保是否划算需结合个人需求与经济状况综合判断，灵活就业参保在保障权益连续性上具有优势，但经济压力较大;代缴社保可保留五险一金;城乡居民社保成本低但待遇有限。以下为具体分析：

一、灵活就业参保：保障权益连续性，但经济压力较大

适用场景

适合暂时未就业或自由职业者，需保持社保连续性(如医疗报销、养老金积累、购房资格等)。

优势：

缴费记录与职工社保合并计算，不影响退休金和医疗待遇;

缴费基数灵活，可在当地社平工资的60%-300%范围内自主选择;

仅需缴纳养老和医疗保险，成本可控(如北京按最低基数参保，每月约1000元)。

劣势：

缴费比例较高：养老保险需承担20%(单位在职时仅需承担8%)，医疗保险约8%-12%;

经济压力较大：以最低基数参保，每年费用可能超过1万元;若按100%基数参保，费用可能接近2万元。

操作流程

线下办理：携带身份证、户口本(或居住证)到当地社保局填写《灵活就业人员参保登记表》，选择缴费档次。

线上办理：通过支付宝“市民中心-社保-灵活就业参保登记”或微信“北京社保”公众号提交申请。

缴费方式：绑定银行卡自动扣费，或通过“浙里办”APP“纳税缴费”模块手动缴纳。
 

二、代缴社保：保留五险一金适用场景

适合短期内需保留五险一金的人员(如生育津贴申领、购房资格续期、非本地户籍无法以个人身份参保等)。

优势：

按在职职工标准缴纳五险，保障更全面;

可连续缴纳公积金，满足贷款需求。

操作流程

资质核查：确认代缴机构持有《人力资源服务许可证》和营业执照。

签订合同：明确服务内容、费用及权责。

按月缴费：通过代缴机构平台或银行转账完成缴费。

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三、城乡居民社保：成本低，但待遇有限

适用场景

适合经济困难或对社保待遇要求不高的人员。

优势：

费用低：如城乡居民医保年费约380元，远低于职工医保;

缴费灵活：可按年缴纳，无经济压力。

劣势：

待遇较低：医保报销比例和养老金水平低于职工社保;

需重新计算缴费年限：若未来转为职工社保，城乡居民社保缴费年限不累计。

操作流程

线下办理：携带身份证、户口本到当地社保局办理参保登记。

线上办理：通过当地社保APP或公众号提交申请。

缴费方式：按年缴纳，可通过银行代扣或线上支付。