教师辞职后，五险一金的处理需根据险种特性及个人规划分情况操作，以下是具体处理方式：

一、养老保险与医疗保险：确保连续性，支持转移或灵活续保

转移至新单位

适用场景：若短期内入职新单位，可由新单位办理社保增员，将原社保关系转入新单位继续缴纳。

操作流程：

携带身份证、离职证明等材料到原参保地社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;

填写《转移接续申请表》，向新参保地社保机构提出转入申请;

审核通过后，新旧参保地社保部门将在45个工作日内完成转移，缴费年限累计计算。

优势：无需中断缴费，保障养老金累计年限及医保报销资格。

以灵活就业身份续保

适用场景：未找到新工作或选择自由职业，需保持社保连续性。

操作流程：

携带身份证、离职证明等材料到当地社保经办机构办理灵活就业参保;

选择缴费基数(通常为当地社平工资的60%-300%)，按月缴纳养老、医疗保险。

注意：灵活就业参保仅覆盖养老、医疗，工伤、生育、失业保险需通过单位缴纳。

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二、失业保险：符合条件可申领，转移需办理手续

申领失业保险金

适用条件：

失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;

非因本人意愿中断就业(如单位裁员、合同到期不续签等)。

操作流程：

携带身份证、离职证明等材料到失业保险经办机构提出申请;

审核通过后，按月领取失业保险金，保障失业期间基本生活。

转移失业保险关系

适用场景：跨省就业或迁移户口。

操作流程：

到原单位失业保险业务经办机构办理转移手续;

经办机构出具参保及缴费情况证明，凭证明到迁入地失业保险经办机构接续关系。

三、工伤保险与生育保险：当期缴纳当期享受，无需转移

工伤保险：辞职后原单位办理减员，工伤保险自动停保。新单位入职后重新参保，停保期间无法享受工伤待遇。

生育保险：辞职后原单位办理减员，生育保险自动停保。新单位入职后重新参保，需连续缴纳一定期限(如6个月、9个月)才能享受生育津贴和报销。

关键提示：若计划怀孕，建议避免社保断缴，以免影响生育保险待遇。

四、住房公积金：可转移、封存或提取，灵活处理资金

转移至新单位

适用场景：新工作单位有公积金账户，需继续缴纳公积金。

操作流程：

提供调入单位接收证明、新单位公积金账户信息等材料给原单位;

原单位通过住房公积金经办人到开户管理部申请办理转移。

封存账户

适用场景：暂未找到新工作或选择自由职业，需保留公积金账户。

操作流程：

原单位办理公积金封存手续，账户余额暂停增长但保留;

待新单位确定后，办理转移和启封手续。

一次性提取公积金

适用条件(满足其一即可)：

离职后暂无就业打算，且符合当地公积金提取规定(如外地户口职工离职满6个月);

购买、建造、翻建自住住房;

偿还购房贷款本息;

退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。

操作流程：

携带身份证、离职证明、提取银行账户等材料到公积金管理中心办理提取;

审核通过后，公积金余额将转入指定银行账户。