离职最后一个月的社保通常需要正常缴纳，单位会处理停缴事宜并提供证明，新单位可协助转移流程;若处于失业状态，可申请失业救济金，但暂停缴纳期间将无法享受社保服务，补缴需支付滞纳金。具体说明如下：
 

正常缴纳情况：在员工从原单位离职后，原单位负责处理社会医疗保险、社会保障基金和住房公积金的停缴事宜，并提供停缴证明。若员工短期内入职新单位，新单位将协助完成社保转移流程，确保员工继续享受福利待遇。

失业状态处理：若员工处于失业状态，有权申请失业救济金。若因特殊情况无法领取，失业期间需自行承担或暂停缴纳社保费用。但暂停缴纳期间，员工无法享受社保服务，且未来补缴时需支付滞纳金。

社保断缴影响：

医疗保险：断缴后次月起停止医保报销，个人账户余额仍可使用。断缴超过3个月，需重新连续缴纳6个月后恢复报销;退休时若未达到累计缴费年限(如男25年、女20年)，可能无法享受终身医保。

生育保险：断缴后次月起停止享受生育津贴和报销，且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

购房、落户等资格：一线城市对社保连续性要求严格(如深圳购房需连续缴纳5年)，断缴可能影响资格。

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