社保公司和个人的区别主要体现在以下几个方面：

一、涵盖范围

公司缴纳社保：通常包括养老、医疗、生育、工伤和失业五种保险，为员工提供全面的社会保障。

个人缴纳社保：以灵活就业人员身份缴纳的，往往仅涵盖养老保险和医疗保险，少数地区可能还包括失业保险，但通常不包括生育保险和工伤保险。
 

二、缴费责任

公司缴纳社保：由公司和员工共同承担，各自按照一定的比例缴纳。公司承担大部分费用，员工承担较小比例。

个人缴纳社保：需要个人自行承担全部费用，没有公司分担。

三、缴费基数

公司缴纳社保：缴费基数通常是基于员工上年度工资收入的月均值来确定，包括基本工资、加班费、奖金等。

个人缴纳社保：允许个人在一定范围内(通常是当地社会平均工资的60%至300%)自主选择缴费基数。选择的基数越高，未来领取的养老金也会相应增加，但个人负担也会更重。

四、缴费方式

公司缴纳社保：员工只需提供个人信息，由公司人事部门统一处理缴费事宜，较为方便。

个人缴纳社保：需要个人自行前往社保部门或通过线上平台办理缴费手续，相对繁琐。

五、强制性

公司缴纳社保：是国家强制要求的，公司必须为员工缴纳社保，否则将面临法律处罚。

个人缴纳社保：是自愿参加的，个人可以根据自身情况选择是否缴纳。

六、退休年龄

公司缴纳社保：男性退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄根据职业和地区可能有所不同，一般为50周岁或55周岁。

个人缴纳社保：灵活就业人员男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄通常为55周岁，但部分地区可能允许在50周岁退休，具体以当地政策为准。

七、养老金待遇

公司缴纳社保：由于缴费基数较高且缴费年限较长，员工退休后领取的养老金通常较高。

个人缴纳社保：由于缴费基数和缴费年限可能较低，退休后领取的养老金可能相对较少。

八、其他待遇

公司缴纳社保：员工在享受社保待遇的同时，还可能享受公司提供的其他福利，如补充医疗保险、企业年金等。

个人缴纳社保：通常只能享受基本的社保待遇，没有其他额外的福利。

综上所述，社保公司和个人的区别主要体现在涵盖范围、缴费责任、缴费基数、缴费方式、强制性、退休年龄、养老金待遇以及其他待遇等方面。因此，在条件允许的情况下，建议优先选择通过公司缴纳社保，以获得更全面的社会保障和更高的养老金待遇。