外省社保在本地是否可以使用，主要取决于具体的社保类型和当地的政策规定。以下小豆网社保代缴是对此问题的详细解答：

一、基本医疗保险和养老保险

通常不能在非缴纳地使用。这意味着，如果员工在外省缴纳了基本医疗保险和养老保险，但现在在本地工作，那么这些保险通常不能在本地直接使用。不过，随着社保政策的不断完善和异地就医结算系统的建设，部分地区已经实现了基本医疗保险的异地就医直接结算，但具体是否可用还需根据当地政策来确定。
 

二、生育保险、失业保险、工伤保险

需回缴纳地报销。对于这三种保险，如果员工在外省缴纳但在本地发生相关情况(如生育、失业、工伤)，通常需要回到缴纳地进行报销。不过，一些地区之间可能已经建立了跨地区的社保互认机制，允许在异地进行部分或全部的报销操作，但这也需要根据具体政策来确定。

三、社保关系转接与异地使用

社保关系转接：如果员工需要从外省将社保关系转移到本地，通常需要按照当地社保经办机构的要求办理转接手续。这包括向原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再到本地社保局办理社会保险转入手续。一旦社保关系转入本地，员工就可以在本地继续参保并享受当地的社保待遇。

异地就医安排：对于基本医疗保险的异地就医，部分地区已经实现了直接结算。员工只需在就医前办理好备案手续，并确保就医机构支持异地社保报销和结算即可。但需要注意的是，即使实现了异地就医直接结算，也可能存在部分费用需要员工先行垫付后再回原参保地报销的情况。

社保卡异地使用：随着社保卡技术的不断发展和全国异地联网结算系统的建设，社保卡已经可以在一定程度上实现异地使用。员工可以凭社保卡在异地的医疗机构进行医疗费用结算等操作。但需要注意的是，医保功能通常只能在参保地使用，即在异地无法使用医保个人账户余额进行支付。

四、总结与建议

综上所述，外省社保在本地是否可以使用主要取决于具体的社保类型和当地的政策规定。为了确保自己的社保权益得到保障，建议员工在换工作时及时咨询当地社保经办机构或相关机构了解具体政策规定，并按照规定办理好社保关系转接和异地就医备案等手续。同时，随着社保政策的不断完善和异地就医结算系统的建设，未来可能会有更多的社保类型和地区实现异地直接使用和报销。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。