办理职工社保主要由用人单位负责，具体流程如下：

一、用人单位申报社保信息

用人单位在聘用新员工时，应在规定时间内(如自用工之日起三十日内)，将职工的社保信息报送当地社保管理机构。这通常包括职工的基本信息、工资水平等，以便社保管理机构为职工制定相应的社保缴纳方案和比例。同时，用人单位也需要提供劳动合同、工资单、社保申报表等相关证明文件。
 

二、社保管理机构制定缴纳方案

当地社保管理机构在接收到用人单位报送的职工社保信息后，会根据职工的具体情况(如工资水平、工作岗位等)，制定相应的社保缴纳方案和缴纳比例，并通知用人单位及职工。

三、用人单位缴纳社保费用

用人单位在收到社保管理机构的通知后，需要按照社保缴纳方案和缴纳比例，从职工的工资中扣除相应的社保费用，并及时将费用缴纳给当地社保管理机构。这是确保职工社保权益的关键步骤。

四、职工领取社保证明和社保卡

当地社保管理机构在确认收到用人单位缴纳的社保费用后，会为职工开具社保证明和发放社保卡。职工可以通过社保卡享受各项社保待遇，如医疗保险、养老保险等。在办理过程中，职工需要向用人单位提供身份证或护照原件及复印件、社保卡或银行卡原件及复印件(如已有)、暂住证或居住证原件及复印件(如非本地户籍)以及其他可能需要的相关证明文件。

注意事项

不同地区和单位的社保办理流程和要求可能会有所不同。为确保申请顺利进行，建议前往当地社保机构咨询工作人员以获取准确信息。

用人单位应依法为员工办理社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

职工有权关注自己的社保缴纳情况，并及时核对社保权益，以保障自身权益不受损害。

综上所述，办理职工社保需要用人单位和职工的共同努力和配合。用人单位应按照规定及时申报社保信息并缴纳社保费用，而职工则需要提供必要的个人材料和关注自己的社保权益。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。