新进员工的社保办理流程主要包括以下几个步骤：

一、公司准备阶段

开户登记：公司首先需要在社保局开户。准备好相关资料，如营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等，前往当地社保局进行开户操作。开户成功后，社保局会发放社会保险登记证。
 

二、员工信息采集与准备

收集员工信息：明确新入职员工的名单，并收集其身份证、户口本等相关证件信息。这些信息将用于社保登记和后续缴费。

填写社保增员表格：根据收集到的员工信息，填写社会保险参保单位人员登记表，明确员工的参保类型(如基本养老保险、基本医疗保险等)和缴费基数等。

三、申报与核定

申报缴费基数：根据员工工资收入情况，确定社保缴费基数，并向社保经办机构提交社保增员表格和相关的工资明细表(需法人签字并盖公章)进行申报。

核定缴费金额：社保经办机构会对提交的申报材料进行审核，核定每位员工的缴费金额，并给出社会保险费申报核定表。

四、缴费与办理社保卡

换取税收缴款书：携带社会保险费申报核定表到地税局换取税收缴款书。如果公司还未在地税局登记，需先进行税务登记。

银行缴款：凭借税收缴款书到公司开户银行进行缴款。银行办理完成后，会返还税收缴款书第一联，作为缴费凭证。

办理社保卡：在缴费成功后，公司可以统一为员工办理社保卡。需提交员工相关资料，经社保经办机构审核后制作社保卡。

五、后续管理与维护

按月缴纳社保费用：公司需按月为员工缴纳社保费用，确保社保缴费的及时性和准确性。

信息更新：当员工信息发生变化时，如离职、工资调整等，公司需及时在社保系统中更新相关信息。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，公司应在员工入职后30日内为其办理社会保险登记，否则将面临行政处罚。

综上所述，新进员工的社保办理流程涉及多个环节，包括公司准备、员工信息采集、申报与核定、缴费与办理社保卡以及后续管理与维护等。公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工社保权益得到保障。