在换工作时，如果社保断交了，可以采取以下措施来处理：

一、及时办理社保转移手续

在离职后，应尽快与原单位的人力资源部门联系，获取社保转移单或其他相关证明文件。同时，与新单位的人事部门沟通，了解社保转移的具体流程，并将原单位的转移单交给新单位，以便新单位能够继续为你缴纳社保费用。
 

二、个人全额缴纳社保(如适用)

如果暂时没有找到新的工作单位，或者新单位在试用期期间不缴纳社保，你可以选择个人全额缴纳社保。这通常包括基本养老保险和基本医疗保险等。你需要携带身份证、户口簿等相关材料，前往户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳社保。需要注意的是，个人全额缴纳社保只能缴纳部分险种，且缴费比例较高，因此建议尽快找到新的工作单位，以便恢复正常的社保缴纳。

三、补缴社保费用(如需要)

如果社保已经断交一段时间，且你希望恢复社保待遇，可以考虑补缴社保费用。补缴社保费用需要前往当地社保局窗口咨询并填写补缴申请表，根据社保局工作人员的指导完成补缴手续并缴纳相应费用。需要注意的是，补缴社保时通常需要支付一定的滞纳金，滞纳金的具体金额根据断缴时间和当地政策而定。

四、了解社保政策和规定

在处理社保断交问题时，应充分了解当地的社保政策和规定。这有助于你更好地了解社保断交可能带来的影响，以及如何采取有效的应对措施。你可以通过咨询当地社保局、人力资源服务机构或专业律师等途径来获取相关信息。

五、注意社保待遇的连续性

社保待遇的连续性对于个人来说非常重要。因此，在换工作时应尽量避免社保的断交。如果确实出现了断交情况，应尽快采取措施进行处理，以确保社保待遇的连续性不受影响。

综上所述，换工作社保断交了并不可怕，关键在于及时采取措施进行处理。通过及时办理社保转移手续、个人全额缴纳社保(如适用)、补缴社保费用(如需要)以及了解社保政策和规定等方式，你可以有效地应对社保断交问题，并保障自己的社保权益。

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