社保离职断交后，新单位是可以续交的。以下是关于此问题的详细解答：

一、新单位续交社保的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，当你加入新单位时，新单位有责任为你继续缴纳社保。
 

二、新单位续交社保的具体流程

新增参保登记：新单位的人力资源部门会根据员工的入职信息，在社保系统中进行新增参保登记。

确定缴费基数：通常以员工的工资收入为依据来确定社保的缴费基数。

缴纳社保费用：新单位会按照规定的时间和方式为员工缴纳社保费用，一般是按月缴纳。

三、离职断交社保后的补缴问题

补缴期限：如果离职期间未缴纳社保，新单位在续交时可能会存在一定的补缴期限和规定。具体补缴期限可能因地区而异，有些地方可能规定在3个月内可以补缴，超过期限则可能需要按照相关规定进行处理。

补缴手续：在办理补缴手续时，员工可能需要提供相关资料，如身份证、劳动合同等。新单位会根据这些资料为员工办理社保补缴手续。

四、特殊情况下的处理

离职时间过长：如果离职期间超过一定时间(通常为3个月左右)，可能需要重新办理社保开户手续，而不是简单地续交。

地区差异：不同地区对于社保补缴可能有一定的限制和规定，例如补缴的时间跨度、补缴的费用等。因此，在具体操作时，需要了解当地社保政策和规定。

五、个人续交社保的备选方案

如果在离职后一段时间内没有找到新工作，个人也可以前往当地社保局办理社保续交手续。但需要注意的是，个人续交只能缴纳医疗保险和养老保险，且费用需由个人全部承担。

综上所述，社保离职断交后新单位是可以续交的。但在具体操作过程中，需要注意相关规定和手续办理，以保障自身社保权益不受影响。同时，也需要及时与新单位沟通并了解相关规定和流程。

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