社保个体户和职工社保在险种覆盖、缴费方式、缴费基数与比例、享受待遇及参保条件与政策扶持等方面存在差异，具体分析如下：

一、险种覆盖

职工社保：包含养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险，即“五险”。这为员工提供了全面的保障，涵盖了从年老、疾病到失业、工伤的各个方面。

个体户社保：传统上，个体户以灵活就业人员身份参保，通常只包括养老保险和医疗保险。但近年来，随着政策调整，个体户在注册个体工商户后，也可选择缴纳与职工相同的五险，享受全面的社保待遇。
 

二、缴费方式

职工社保：由企业和员工共同承担社保费用。企业承担大部分费用，员工只需承担一小部分，且由企业代扣代缴。

个体户社保：若选择缴纳五险，则需自行承担全部费用;若仅缴纳养老保险和医疗保险，则费用相对较低，但保障范围也相应缩小。

三、缴费基数与比例

职工社保：缴费基数根据职工上年度的平均工资计算，单位和个人的缴费比例也有所不同。一般来说，企业承担的比例较高，员工承担的比例较低。

个体户社保：缴费基数和比例具有一定的灵活性。个体户可根据自身条件选择缴费基数，通常在当地上年度在岗职工平均工资的60%~300%之间。缴费比例也根据所选险种和缴费基数而定。

四、享受待遇

职工社保：员工在符合领取条件时，可享受养老金、医疗保险报销、失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇等全面的社保待遇。

个体户社保：若仅缴纳养老保险和医疗保险，则只能享受这两种保险所提供的保障。若选择缴纳五险，则可享受与职工相同的全面社保待遇。

五、参保条件与政策扶持

职工社保：企业必须为员工缴纳社保，这是法定的义务。同时，企业也可以享受到一些税收优惠政策，如社保费用可以在税前扣除等。

个体户社保：个体户需具备工商营业执照等相关证件才能参加社保。此外，针对个体户，政府可能会出台一些扶持政策，如社保补贴或税收优惠政策等，但具体政策因地区而异。

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