换公司导致社保断交三个月，可能会对个人产生以下影响：

一、社保权益受限

医疗保险待遇中断：

社保断交后，医疗保险的报销待遇会立即停止。这意味着在断交期间，如果发生医疗费用，将无法享受医保报销，所有费用需个人承担。

断交超过3个月，重新缴纳医保后，通常会有3至6个月的等待期(具体时长依当地政策而定)，等待期内不能享受医保报销。此外，连续参保年限会重新计算，可能影响医保报销比例和额度。

养老保险累计年限减少：

养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。社保断交三个月，会导致养老保险的缴费年限减少三个月，进而可能影响退休后的养老金水平。

如果断交时间过长，导致累计缴费年限不足，还可能影响退休后领取养老金的资格。
 

二、其他社保待遇影响

生育保险：

部分地区要求生育保险在分娩前连续缴纳一定期限(如9个月)才能享受生育津贴和报销待遇。社保断交可能导致无法享受这些福利。

失业保险：

失业保险的领取条件之一是在失业前连续缴纳一定期限的社保。社保断交可能会影响失业保险的领取资格。

三、其他潜在影响

就业稳定性：

社保断交可能对个人的就业稳定性产生一定影响。一些雇主在招聘时可能会优先考虑有连续缴纳社保记录的求职者。

其他福利资格：

在一些城市，社保缴纳情况与购房、购车摇号、子女入学、公租房申请等资格挂钩。社保断交可能影响这些福利的享受。

四、应对措施

及时办理社保转移：

在换工作时，应尽快办理社保转移手续，确保社保的连续性。与原单位沟通好社保缴纳的最后期限，并在新单位入职后及时办理社保接续。

了解补缴政策：

咨询当地社保部门，了解社保断交后的补缴政策。在符合条件的情况下，可以考虑补缴社保以弥补断交期间的损失。

规划个人财务：

在社保断交期间，应更加关注个人财务状况，合理规划医疗支出和养老储备。

整体来看，换公司导致社保断交三个月可能会对个人产生多方面的影响。因此，在换工作时，应妥善处理社保转移手续，尽量避免社保断交或最短化断交时间，以保障自身权益的连续性和完整性。