如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，说明社保的重要性，要求用人单位依法为自己缴纳社保。通过友好的沟通，有时可以解决问题，因为用人单位可能只是对相关法规不了解或存在疏忽。
 

二、向社保局投诉

如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉。在投诉时，员工应提供劳动合同、工资发放记录等能够证明自己在该单位工作的材料。社保局会进行调查核实，并责令用人单位限期补缴社保。

三、申请劳动仲裁

如果因为用人单位未缴纳社保，员工遭受了实际损失，如无法享受医保报销等，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿相应损失，并补缴社保。仲裁机构会依法进行裁决，保护员工的合法权益。

四、解除劳动合同并主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、保留证据，依法维权

在整个过程中，员工应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

六、了解法律途径和时效

员工应了解自己的权益和可能的法律途径，及时采取行动。同时，要注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

七、寻求专业帮助

如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询劳动保障部门或专业律师，获取专业的法律建议和帮助。

概括而言，如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应了解自己的权益和法律途径，及时采取行动，并妥善保留相关证据。