新人办理社保需要的资料因地区及单位具体要求而有所不同，但一般来说，主要包括以下几类：

一、个人身份证明

身份证原件及复印件：用于确认员工的身份信息，是社保登记的必要依据。

二、相关就业证明

劳动合同：用于证明新人与用人单位的劳动关系。

入职证明或调令：如果是新招调入的员工，可能需要提供市(区)有调入权限部门批准的调令，或毕业生分配介绍信，或招工审批表的复印件。这些文件可以证明新员工的入职资格和背景。
 

三、其他相关材料

学历、学位证书原件(如适用)：部分单位可能要求员工提供，以验证其学历背景。

资历或资格证件原件(如适用)：特定岗位可能需员工提供相应的专业资格证明。

与原单位解除或终止劳动合同的证明(如适用)：用于确认员工上一段工作关系已结束，便于新单位进行社保关系的转入。

数码照回执(部分地区要求)：用于制作社保卡等相关证件。部分地区要求新参保人员或当前持有磁条卡的参保人须提供数码照片回执，回执上需填写参保人的姓名和身份证号码。

四、特殊情况所需材料

户口页复印件：对于没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供户口页复印件以证明身份。

特殊证件复印件：如伤残证、工伤证、低保证等，特殊人群需提供此类证件复印件，以便享受相应的社保优惠政策。

五、单位办理社保所需材料(供参考)

虽然这部分材料不由新人个人准备，但了解单位所需材料有助于新人了解整个社保办理流程：

填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》：这些表格是向社保经办机构申请办理社保登记的重要文件。

企业营业执照、组织机构统一代码证书等资质证明：用于确认用人单位的合法经营资格和组织机构信息。

托收社保费的开户银行印鉴卡或证明：确保社保费用能够准确及时地划转至社保基金账户。

首次参保员工的身份证复印件：与员工个人提供的身份证信息相核对，确保信息的准确无误。

温馨提示

提前了解政策：不同地区的社保政策可能有所不同，新人在办理社保前，最好先了解当地的社保政策。

咨询用人单位：建议新人在入职前向用人单位了解相关社保办理流程及所需材料清单，以便做好充分准备。

保持沟通：在办理社保过程中，如有任何疑问或需要补充材料，应及时与用人单位或社保经办机构沟通。

概括来说，新人办理社保需要提供的资料主要包括个人身份证明、相关就业证明以及可能的其他相关材料。具体所需材料可能因地区及单位具体要求而有所不同，因此最好提前了解并咨询相关部门。