在北京，公司为外地员工上社保有以下几种常见的方式：

一、在员工工作所在地缴纳社保

设立社保账户：公司可以在员工实际工作所在地(北京)设立社保账户，按照北京市的规定为员工缴纳社保。这种方式需要公司了解并遵守北京市的社保政策和规定。

办理流程：

准备相关材料，如企业营业执照复印件、企业组织机构统一代码证书复印件、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件、首次参保员工的身份证复印件等。

前往北京市社保经办机构申请办理社会保险登记，为员工开设社保账户。

根据员工的工资收入和社保缴费基数，计算应缴纳的社保费用，并按月向社保经办机构申报并缴纳社保费用。
 

二、通过劳务派遣公司或第三方服务商缴纳社保

合作方式：公司可以选择与劳务派遣公司或专业的社保代缴第三方服务商合作，由其为外地员工代缴社保。这种方式可以简化公司的操作流程，降低管理成本。

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三、将社保费用发放给员工自行缴纳(不推荐)

操作方式：在某些情况下，公司也可以考虑将社保费用直接发放给员工，由员工自行在户籍所在地或工作所在地缴纳社保。

风险与问题：

这种方式存在一定的风险，因为员工可能未按时或未足额缴纳社保费用，从而影响其社保权益。

公司需要与员工明确约定相关责任和义务，并进行监督和跟进，增加了管理成本。

四、注意事项

遵守法律法规：无论采用哪种方式，公司都需要确保合法、合规地为员工缴纳社保，并保障员工的社保权益。

了解政策差异：由于不同地区的社保政策和规定可能存在差异，公司在为员工缴纳社保时，需要了解并遵守北京市的社保政策和规定。

及时更新信息：对于员工离职、入职等变动情况，公司需要及时更新社保信息，确保社保缴纳的准确性和连续性。

五、推荐方式

对于在北京的外地员工，推荐公司在员工工作所在地(北京)设立社保账户，按照北京市的规定为员工缴纳社保。这种方式可以确保员工享受到完整的社保权益，同时也符合国家的法律法规要求。

概括来说，北京的公司为外地员工上社保需要遵循一定的流程和规定，公司应根据自身情况和员工需求选择合适的缴纳社保方式。