辞职当月，公司是否需要为员工缴纳社保，主要取决于员工在当月的实际在职时间以及公司的具体政策，但总体上应遵循国家的相关法律法规。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
 

在实际操作中，对于辞职当月社保的缴纳情况，通常有以下几种处理方式：

无论在职几天，都缴纳社保：

有些公司规定，只要员工在当月有出勤记录，无论在职天数多少，公司都会为其缴纳当月社保。

以15日为界：

另一种常见的做法是，以当月的15日为界。如果员工在15日(含)之前离职，公司可能会为其缴纳当月社保;如果员工在15日之后离职，公司则可能不为其缴纳当月社保。这种做法主要考虑到社保的缴纳周期和费用结算问题。

根据具体政策或约定：

有些地区或公司可能有更详细或特殊的规定，例如规定离职当月无论何时离职都需缴纳社保一定比例等。此外，公司与员工之间也可能在劳动合同或相关协议中对离职当月社保的缴纳有特殊约定。

需要注意的是，虽然上述处理方式在实际操作中较为常见，但并非所有公司都会严格按照这些方式执行。具体是否缴纳社保，还需考虑员工的实际在职时间、公司的具体政策以及当地社保经办机构的要求。

总结来看，辞职当月公司是否给员工交社保，并没有一个固定的答案。但无论如何，公司都应当遵循国家的相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工对社保缴纳情况有疑问，可以向公司的人力资源部门或当地社保经办机构咨询，以便及时了解自己的社保权益。