公司为员工缴纳的社保具有多种用途，这些用途主要体现在员工在面临不同生活情境时能够获得的保障和福利。以下是小豆网社保代缴对公司交的社保具体用途的详细阐述：

一、养老保险

基本养老金领取：

参加基本养老保险的员工，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。这是社保中最为重要的部分之一，旨在确保老年生活的基本经济保障。

丧葬补助金和抚恤金领取：

如果参保人员因病或者非因工死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。

病残津贴领取：

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
 

二、医疗保险

医疗费用报销：

医疗保险可用于报销参保人员的医疗费用，包括住院费用、门诊费用等。这些费用需要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用规定。

定点药店购物费支付：

医保个人账户还可以用于在定点药店购买药品时的费用支付。

三、失业保险

失业保险金领取：

当参保人员失业后，可以领取失业保险金，以帮助其度过失业期。失业保险金的发放依据是参保人员的缴费时长，缴纳时间越长，保障期限越长。

四、工伤保险

工伤医疗费用支付：

工伤保险用于支付工伤医疗费用，包括因工作原因受到伤害时的治疗费用。

生活护理费、伤残补助、伤残津贴等支付：

除了医疗费用外，工伤保险还可以支付生活护理费、伤残补助、伤残津贴等，以保障工伤人员的合法权益。

五、生育保险

生育医疗费用和生育津贴报销：

当女性职工生育时，可以依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。这些待遇旨在提供生育期间的经济保障和医疗服务。

六、其他用途

信息查询和金融功能：

社保卡还具有信息存储、电子凭证、信息查询以及金融功能。通过社保卡，员工可以查询个人权益相关信息，并作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融服务功能。

综上所述，公司为员工缴纳的社保具有多方面的保障作用，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。这些保障作用不仅体现了国家对公民权益的保障，也是用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费的重要目的。员工应了解自己的社保权益，并合理规划和使用社保资源。