当公司为员工缴纳的社保是外地的时，可能会对员工产生一定的影响，同时员工也需要了解如何进行社保转移等相关手续。以下是小豆网社保代缴对此情况的详细解答：

一、公司交外地社保的影响

养老金待遇影响：

由于各地的工资收入水平存在差距，因此用人单位和个人的缴费基数也会有所不同，这将会影响到员工退休后的养老金待遇。在异地缴纳社保，可能意味着员工的养老金计算基数与本地不同，从而导致退休后领取的养老金数额有所变化。

医疗费用报销问题：

在异地缴纳社保的员工，若在当地使用医保，可能会面临不能直接报销医疗费用的情况。员工可能需要回到参保地区单独申请报销，并且在省外报销的比例可能较低，这将增加员工的医疗成本和报销流程的复杂性。

失业保险金领取问题：

如果员工失业后需要领取失业保险金，通常需要到社保缴纳地办理相关手续。在异地缴纳社保的情况下，员工可能需要返回参保地领取失业保险金，这无疑增加了员工的办理成本和不便。

其他社会保障服务限制：

异地缴纳社保还可能影响员工享受其他社会保障服务。例如，某些地区对于非本地户口的员工在购买房产时，需要提供一定期限内的本地社保缴纳证明。在异地缴纳社保的情况下，员工可能无法满足这一条件，从而限制了其在某些方面的权益。
 

二、社保转移手续

如果员工因工作变动等原因需要将社保关系从外地转移到新工作地，可以按照以下步骤进行：

确认原社保缴纳地的社保已经结算：

员工需要确保在原工作地的社保已经结算完毕，没有欠缴的社保费用。

获取社保转移单：

员工需要凭借原单位的离职单到原社保缴纳地的社保局或社保经办机构申请开具社保转移单。

在新工作地确认缴纳社保：

员工需要在新工作地的社保局或社保经办机构确认已经存在社保账号，并准备开始缴纳社保。

办理社保账户异地接续：

员工需要携带新的社保缴纳凭证(参保凭证)、个人身份证以及原社保所在地开具的社保转移单，到当前的社保所在地办理社保账户的异地接续手续。

注意转移政策：

根据国家的最新社保政策，转移时通常只转移缴纳社保的年限，而不转移缴纳金额。此外，男性满50周岁、女性满40周岁后换城市工作，通常只能在新工作地建立临时账户，原来交纳的社保无法转移到新城市。

三、注意事项

及时办理转移手续：

员工需要在规定的时间内及时办理社保转移手续，以避免影响社保待遇的享受。

保留相关证明文件：

员工在办理社保转移过程中，需要保留好所有相关的证明文件，以备后续查询或核对。

关注政策调整：

社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，员工需要关注当地社保局的政策公告，以便及时了解最新的政策信息。

综上所述，公司为员工缴纳外地社保可能会对员工产生一定的影响，员工需要了解相关的社保转移手续和注意事项，以便在需要时能够及时办理社保转移并享受相应的社保待遇。