员工离职当月公司是否应交社保，主要取决于离职的具体时间、公司的规定以及当地的社保政策。以下是小豆网社保代缴对此问题的详细分析：

一、离职时间与社保缴纳的关系

上旬或中旬离职：

通常情况下，如果员工在当月上旬或中旬离职，公司会为其缴纳当月的社保费用。这是因为社保缴费一般是按月进行，月初已进行社保申报和费用核定等工作，此时员工虽已离职，但公司仍会承担当月社保费用。

下旬离职：

对于下旬离职的员工，社保缴纳情况则可能因公司规定而异。有些公司可能不会为其缴纳当月社保，因为下旬离职的员工在当月实际工作时间较短，公司可能认为无需承担当月完整的社保费用。然而，也有部分公司出于人性化考虑或遵循一贯做法，仍会为下旬离职的员工缴纳当月社保。
 

二、公司规定与社保缴纳

每个公司对于员工离职当月的社保缴纳都有自己的规定。有些公司可能规定员工必须干满一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担;有些公司则可能规定15号之前离职的当月减员，不缴纳当月社保，15号之后离职的次月减员，仍缴纳当月社保。这些规定可能因公司而异，员工在离职前应了解公司的相关规定。

三、当地社保政策的影响

除了离职时间和公司规定外，当地社保政策也会对离职当月社保缴纳产生影响。因此，在离职前，员工应了解当地的社保政策，以便更好地维护自己的权益。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在员工离职后的一段时间内(通常为十五日内)，公司仍有义务为其办理社保关系转移等手续，这也间接说明了公司在员工离职当月可能需要继续为其缴纳社保。

综上所述，员工离职当月公司是否应交社保并没有一个固定的答案，而是取决于离职时间、公司规定以及当地社保政策等多种因素。因此，在离职前，员工应与公司沟通并了解相关规定和政策，以便更好地维护自己的社保权益。