场景化选择指南

适合劳务外包的场景：

非核心业务：如制造企业的包装、物流环节，可通过外包降低管理成本;

短期项目：如展会搭建、系统测试，外包商可快速调配资源;

成本敏感型：某科技公司将测试岗位外包后，人力成本降低25%，且无需承担员工离职补偿。
 

适合劳务派遣的场景：

辅助性岗位：如行政、保洁等，企业需保持一定灵活性;

政策限制行业：如国企需控制正式员工编制，可通过派遣满足用工需求。

小豆企服的“混合模式”创新

针对企业复杂需求，小豆企服推出“外包+派遣”组合方案：

核心环节外包：将生产流程中的技术性工作(如设备调试)外包给专业团队;

辅助岗位派遣：通过派遣单位补充行政、客服等基础岗位;

统一管理平台：企业可通过单一入口监控外包与派遣员工的绩效、考勤数据，提升管理效率。

4行业数据支撑

据小豆企服2023年客户调研，采用混合模式的企业平均降低用工成本18%，劳动纠纷率下降40%。例如，某汽车零部件企业通过该模式，在旺季灵活调配200名派遣员工与100名外包技术员，产能提升35%且无合规问题。