合规风险现状：劳动纠纷、社保漏缴、用工模式违法等问题频发，企业面临巨额赔偿及声誉损失。
 

小豆企服的风控体系：

政策预警：实时跟踪全国及地方劳动法规变化(如南京公积金缴存比例调整)，提前通知企业调整。

合同审查：提供标准化劳务合同模板，并由法律团队审核，避免条款漏洞。

纠纷处理：建立“72小时响应+专业律师介入”机制，快速化解矛盾(如某企业工伤纠纷3天内达成和解)。

风险案例：某科技公司因未及时调整社保基数被罚款12万元，后通过小豆企服合规服务避免同类问题。

企业建议：合规需贯穿人力资源全流程，定期审计外包服务商的服务记录及资质。