中小企业困境：预算有限、HR专业度不足、合规风险高，导致招聘难、留人难、管理乱。
 

小豆企服的价值定位：

低成本服务：提供模块化HR服务(如单独招聘、社保代缴)，企业可按需采购，降低固定成本。

专业化支持：团队具备劳动法、税务筹划等专业知识，帮助企业规避风险(如避免社保漏缴罚款)。

数据对比：某餐饮连锁企业使用小豆企服后，HR部门从5人缩减至2人，年度人力成本节省35万元。

选择建议：中小企业应优先评估服务商的本地化服务能力(如是否熟悉南京社保政策)及响应速度。