月初离职单位通常需要为员工缴纳当月社保，具体分析如下：

一、法律依据：劳动关系存续期间单位必须缴纳社保

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。只要劳动关系存在，单位就需履行缴费义务。

《劳动合同法》第七条、第十条：劳动关系自用工之日起建立，与劳动合同签订时间无关。即使月初离职，只要当月存在劳动关系，单位就需缴纳社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条：用人单位需按月申报缴费，劳动关系存续期间不得中断。
 

二、政策实践：多地人社部门明确要求缴纳当月社保

中山人社、佛山社保、河南税务等官方回复：明确表示“只要员工与单位存在劳动关系，当月就必须缴纳社保”，即使员工月初离职也不例外。

上海市人社局例外情况：仅规定“当月退工，次月社保停缴”，但需注意这是地方性政策，且需以“退工”手续完成时间为准。若月初离职但未及时办理退工，单位仍需缴纳当月社保。

三、单位义务与风险：未缴纳可能面临补缴及滞纳金

补缴风险：若单位未缴纳离职当月社保，员工可向社保经办机构投诉，单位需补缴费用及滞纳金(按日加收万分之五)。

法律责任：根据《社会保险法》第八十六条，单位逾期未缴纳社保的，可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、员工权益保障：离职当月社保缴纳的注意事项

核对缴费记录：离职后可通过社保官网、APP或线下窗口查询当月缴费情况，确保单位已履行义务。

保留劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权时使用。

及时办理转移手续：若离职后前往其他城市，需办理社保转移，避免断缴影响权益。