公司缴纳的五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)在辞职后，会根据不同情况有相应的处理方式，以下是详细说明及建议：

一、养老保险

处理方式：

暂停缴纳：辞职后，原单位会停止为你缴纳养老保险，账户会暂时封存。

转移接续：

新单位就业：若很快找到新工作，新单位会继续为你缴纳养老保险，只需将原单位的养老保险关系转移到新单位即可。

跨地区就业：若新单位在异地，需办理养老保险关系转移手续，将原参保地的养老保险关系和资金转移到新参保地。

灵活就业或未就业：可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，保持缴费连续性。

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注意事项：

养老保险缴费年限累计计算，中断缴费不会影响已获得的养老保险权益，但长期中断可能影响未来养老金待遇。

尽量保持养老保险缴费的连续性，避免频繁中断。
 

二、医疗保险

处理方式：

暂停缴纳：辞职后，原单位会停止为你缴纳医疗保险，账户会暂时封存。

自行缴纳：

以灵活就业人员身份缴纳：可继续参加职工基本医疗保险，享受相应待遇。

参加城乡居民基本医疗保险：若无法以灵活就业人员身份缴纳，可参加城乡居民基本医疗保险，但待遇水平可能略低。

转移接续：若找到新工作，新单位会继续为你缴纳医疗保险，只需将原单位的医疗保险关系转移到新单位即可。

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注意事项：

医疗保险中断缴费后，从次月起暂停享受医保待遇。

中断缴费3个月内的，重新缴费后次月可恢复医保待遇;中断缴费超过3个月的，需重新参保并等待一定期限(如6个月)后才能享受医保待遇。

尽量保持医疗保险缴费的连续性，避免影响就医报销。

三、失业保险

处理方式：

符合条件可申领失业保险金：

条件：非本人意愿中断就业(如被辞退、合同到期不续签等)、已办理失业登记、有求职要求。

流程：向当地社保部门提交相关材料(如身份证、失业登记证明、与原单位解除或终止劳动关系的证明等)，申请领取失业保险金。

重新就业后停止领取：若在领取失业保险金期间重新就业，需停止领取失业保险金，并告知社保部门。

注意事项：

失业保险金领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。

领取失业保险金期间，可同时享受其他失业保险待遇(如职业培训补贴等)。

四、工伤保险和生育保险

处理方式：

工伤保险：辞职后自动终止，由新单位重新参保。若在辞职后发生工伤，原单位不承担工伤保险责任。

生育保险：辞职后自动终止，由新单位重新参保。若在辞职后怀孕或生育，需在新单位参保并满足一定条件(如连续缴费满一定期限)后才能享受生育保险待遇。

注意事项：

工伤保险和生育保险均由单位缴纳，个人无需缴费。

辞职后需尽快找到新工作并重新参保，以确保在需要时能享受相应待遇。

五、通用建议

及时办理社保关系转移：若找到新工作，需及时将原单位的社保关系转移到新单位，确保缴费连续性。

了解当地政策：不同地区社保政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体政策和流程。

保留相关材料：辞职时，务必向原单位索取解除或终止劳动关系的证明、社保缴费记录等相关材料，以备后续使用。

考虑商业保险补充：在社保中断期间，可考虑购买商业医疗保险等补充保险，以应对可能的医疗风险。