上班一个月不交社保的应对措施如下：

友好协商

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。若入职一个月未交社保，可向单位明确指出该法律规定，要求其尽快补缴。协商时注意保留沟通记录(如邮件、聊天记录等)，作为后续维权的证据。
 

向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《社会保险法》第八十四条，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正;逾期不改正的，可对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。投诉时需提供劳动关系证明(如劳动合同、工资条、考勤记录等)。

申请劳动仲裁或诉讼索赔

若因单位未缴社保导致损失(如无法享受医保报销、生育津贴等)，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。例如，若因未缴医保需自行承担医疗费用，可要求单位赔偿该部分损失。仲裁或诉讼时需提供损失证明(如医疗发票、社保政策文件等)。

解除劳动合同并主张经济补偿

若单位超过一个月未缴社保，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算：

每满一年支付一个月工资;

六个月以上不满一年的按一年计算;

不满六个月的支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

向社保经办机构举报

除劳动监察部门外，还可向当地社保经办机构举报。社保经办机构有权核定单位应缴社保费，并责令其补缴。举报时需提供劳动关系证明及单位未缴社保的证据。

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