北京五险一金工作相关要点如下：

一、五险一金缴纳比例

养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例为9.8%(含生育保险)，个人缴纳比例为2%+3元大病保险。

失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。

工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级不同，范围为0.2%-1.9%，个人无需缴纳。

住房公积金：缴纳比例为5%-12%，具体比例由单位和个人自行选择。
 

二、五险一金缴纳基数

上限：2025年北京市社保缴费基数上限为35283元/月，适用于企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和职工基本医疗保险(含生育保险)。

下限：2025年北京市社保缴费基数下限为6821元/月。

三、五险一金缴纳金额计算

以最低缴费基数6821元为例：

个人部分：养老保险545.68元、医疗保险139.42元、失业保险34.11元、住房公积金(按5%比例)341.05元，总计1060.26元/月。

单位部分：养老保险1091.36元、医疗保险668.46元、失业保险34.11元、工伤保险27.28元、住房公积金(按5%比例)341.05元，总计2162.26元/月。

以最高缴费基数35283元为例：

个人部分：养老保险2822.64元、医疗保险708.66元、失业保险176.42元、住房公积金(按12%比例)4233.96元，总计7941.68元/月。

单位部分：养老保险5645.28元、医疗保险3457.74元、失业保险176.42元、工伤保险141.13元、住房公积金(按12%比例)4233.96元，总计13654.53元/月。

四、五险一金缴纳流程

单位登记：单位需在成立之日起30日内，到当地社保经办机构和住房公积金管理中心办理社保和公积金登记手续。

缴费基数申报：单位需在每年规定的时间内，向社保经办机构和住房公积金管理中心申报职工的缴费基数。

缴费：单位需在每月规定的时间内，通过银行转账或网上支付等方式，向社保经办机构和住房公积金管理中心缴纳五险一金费用。

五、五险一金待遇享受

养老保险：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，包括按月领取基本养老金和死亡待遇等。

医疗保险：参保人员可以享受门、急诊医疗费用报销和住院医疗费用报销等待遇。

失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后，可以在街道享受失业保险待遇，包括失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金等。

工伤保险：在合同期内不幸发生意外，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

生育保险：报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。

住房公积金：用于购房、租房、装修等住房相关支出，符合条件的人员可以提取住房公积金或申请住房公积金贷款。