在北京，无论员工在当月几号离职，公司都应为其缴纳当月社保，但实际执行中部分企业可能以每月15日为分界点操作，这一内部规则存在法律风险。以下为具体分析：

一、法律规定：离职当月社保必须缴纳

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条，只要员工在当月有实际工作并领取了劳动报酬，单位就必须为其缴纳社保。这一规定明确了社保缴纳与劳动关系存续期间的直接关联，而非以在职天数或离职日期为条件。
 

二、实际执行中的常见情况

多数企业的操作惯例：

尽管法律有明确规定，但部分企业仍以每月15日为分界点：

15日之后离职：公司通常会负责缴纳当月社保(因社保申报多在15日后进行，减员操作在20日左右完成)。

15日之前离职：部分公司可能不缴纳当月社保，但这一做法缺乏法律依据，且存在法律风险。

法律风险与案例：

案例1：某科技公司程序员离职三天后被拒缴社保，经人社局处置后，企业补缴社保并支付滞纳金。

案例2：出租车司机刘某因企业断缴导致抚恤金损失3.6万元，法院判决企业全额赔付。

案例3：保安公司滥用竞业限制条款被仲裁驳回诉求，印证社保缴纳与在职天数无关。

这些案例表明，企业以“15日前离职不缴社保”等内部规则为由拒缴社保，将面临补缴、滞纳金甚至法律赔偿等风险。

三、特殊情况与注意事项

社保费申报与缴纳流程：

自2024年1月1日起，北京市社会保险费申报缴纳流程优化调整为参保人自行向税务部门申报缴费。

用人单位应于每月10日至25日向税务部门申报缴纳上月的社会保险费，职工个人缴费部分由用人单位代扣代缴。

灵活就业人员于每月8日至25日向税务部门缴纳社会保险费。

离职后社保处理：

找到新工作：社保由新公司续交，原单位应在员工离职后的15日内为其办理档案和社会保险关系的转移手续。

未找到新工作：可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保(通常只能办理养老保险和医疗保险)，需携带户口簿(居住证)及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书等相关材料，前往当地社保机构或人才交流中心办理。

通过社保代缴公司：若想缴纳五险，可以找社保代缴公司，但需注意选择正规机构，避免风险。

社保断缴的影响：

社保断缴将影响养老保险、医疗保险、失业保险等权益的享受。

对于外地人来说，社保断缴还可能影响购房、买车摇号、孩子上学等资格。

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