自己创立的公司可以给自己缴纳社保，且这是合法且常见的做法。以下从法律依据、操作流程、注意事项等方面进行详细说明：

一、法律依据与合规性

《社会保险法》规定：

用人单位(包括公司、个体工商户等)必须自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

合规性说明：

作为公司法定代表人或股东，你与公司存在劳动关系(即使未签订书面劳动合同，但实际提供劳动并领取报酬)，公司有义务为你缴纳社保。

自行缴纳社保(如以灵活就业身份)与通过公司缴纳社保的区别在于：后者能享受完整的五险待遇(养老、医疗、失业、工伤、生育)，且费用由公司和个人共同承担。
 

二、操作流程

1. 公司开户与社保登记

材料准备：

营业执照副本原件及复印件。

公司公章、法人章。

法人身份证原件及复印件。

银行开户许可证(用于社保费用扣缴)。

办理地点：

当地社会保险经办机构(社保局)或行政审批中心社保窗口。

流程：

填写《社会保险登记表》并提交材料。

社保局审核通过后，发放《社会保险登记证》。

绑定公司银行账户，用于后续社保费用自动扣款。

2. 为自己办理参保

材料准备：

身份证原件及复印件。

劳动合同(若未签订，需提供工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系)。

近期一寸免冠照片(部分地区需电子版)。

办理地点：

公司社保账户所在地的社保局或通过线上渠道(如当地社保局官网、电子税务局APP)。

流程：

登录公司社保账户，选择“新增参保人员”。

填写个人信息(姓名、身份证号、联系方式等)。

选择参保险种(通常为五险：养老、医疗、失业、工伤、生育)。

确认缴费基数(按当地社平工资的60%-300%选择)。

提交申请并等待审核(通常1-3个工作日)。

三、注意事项

劳动关系证明：

若未签订书面劳动合同，需保留工资发放记录(银行流水)、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料，以备社保局核查。

缴费基数选择：

缴费基数越高，退休后养老金越高，但当前缴费金额也越高。

建议根据经济能力选择合理基数(如社平工资的80%-100%)。

避免断缴：

社保断缴可能影响医疗报销、购房资格(如部分城市要求社保连续缴纳满5年)、生育津贴领取等。

若公司经营困难，可申请缓缴(需符合当地政策)，但需在规定时间内补缴。

跨省转移：

若未来公司注销或迁移，需及时办理社保关系转移，累计缴费年限。

四、常见问题解答

问：自己公司给自己缴社保，费用如何承担?

答：公司承担公司部分，个人承担个人部分(从工资中扣除)。若你是公司唯一股东且未领取工资，需自行承担全部费用。

问：可以只缴养老和医疗吗?

答：不行。公司必须为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)，不可选择性缴纳。

问：公司注销后，社保怎么办?

答：需先办理社保减员(停止缴费)，再将个人社保关系转移至新单位或以灵活就业身份继续缴纳。