关于月初辞职当月社保缴纳问题，根据现行法律法规和各地人社部门明确答复，核心要点如下：

一、法律强制性规定

劳动关系存续原则‌

只要员工在职1天，用人单位就必须缴纳当月社保，且不能要求个人承担单位应缴部分。《社会保险法》第58条明确规定用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。

地方政策执行‌

广东佛山人社局：即使员工当月5日离职，企业仍需缴纳社保

河南税务局：离职当月不缴社保属违法行为

深圳新政：2024年7月起允许随时办理停保，但需缴至离职当日
 

二、劳动者应对策略

离职时间建议‌

优先选择15日后离职确保社保缴纳

通过书面确认HR的《社保减员计划书》

维权途径‌

登录电子社保卡APP核查缴费记录

向参保地社保稽核科投诉(60日受理期)

过渡方案‌

若企业违规停缴，可通过小豆网等合规平台：

按灵活就业身份续保(支持跨户籍地参保)

补缴3个月内断缴记录(含滞纳金计算器功能)

特别注意：2025年起全国医保待遇与连续缴费年限挂钩，断缴将影响门诊报销比例。建议离职后30日内通过支付宝市民中心查询参保状态。