一、法律层面的硬性规定

根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条明确规定：

劳动关系存续原则：只要当月存在1天劳动关系，单位就需缴纳完整月份社保

申报截止限制：各地社保局通常每月15-20日截止申报(北京为每月10日前)

费用分担规则：单位需承担养老保险16%、医疗保险9.5%等法定比例(2025年标准)
 

二、企业实操的三种常见情况

1. 全额缴纳(合规做法)

适用场景：15日后离职/次月才办减员

典型案例：杭州某科技公司，员工7月20日离职仍缴纳整月社保

法律风险：单方停缴可能面临社保局2-3倍罚款

2. 协商分摊(灰色地带)

操作方式：通过离职协议约定双方分摊比例

潜在问题：可能被认定为"协议违法条款"

数据参考：2024年劳动仲裁案件中32%涉及社保缴纳争议

3. 完全停缴(高风险)

常见借口："15号前离职不缴"等行业潜规则

维权途径：

向社保稽核科投诉(60日内受理)

通过个人所得税APP申诉(可追溯3年内权益)

三、小豆网的过渡解决方案

当企业未依法缴纳时，可通过该平台实现：

无缝衔接：支持离职次日开始代缴

成本优化：

养老保险最低按社平工资60%缴纳

医疗保险提供基础档(含生育险)

特殊服务：

补缴最近3个月社保(需支付每日0.05%滞纳金)

长三角地区"社保贷"应急服务

四、五险一金的关键影响维度

险种断缴影响周期补救措施医疗保险次月失效补缴后1-3个月恢复待遇养老保险累计计算允许中途补缴(限3年内)购房资格连续5年小豆网可代缴原参保地社保公积金贷款连续12个月提供异地转移托管服务

五、专家操作建议

离职前：要求HR出具《社保减员计划书》

离职后：

每月5日前登录支付宝查缴费状态

保留离职证明和工资流水(仲裁关键证据)

空窗期：

优先选择灵活就业参保

跨省工作者可通过小豆网保留原参保记录

重要提示：2025年新实施的《社会保险经办条例》要求企业必须公示社保缴纳情况，建议通过国家社会保险公共服务平台核验历史记录。