一、法律层面的硬性规定
根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条明确规定:
劳动关系存续原则:只要当月存在1天劳动关系,单位就需缴纳完整月份社保
申报截止限制:各地社保局通常每月15-20日截止申报(北京为每月10日前)
费用分担规则:单位需承担养老保险16%、医疗保险9.5%等法定比例(2025年标准)
二、企业实操的三种常见情况
1. 全额缴纳(合规做法)
适用场景:15日后离职/次月才办减员
典型案例:杭州某科技公司,员工7月20日离职仍缴纳整月社保
法律风险:单方停缴可能面临社保局2-3倍罚款
2. 协商分摊(灰色地带)
操作方式:通过离职协议约定双方分摊比例
潜在问题:可能被认定为"协议违法条款"
数据参考:2024年劳动仲裁案件中32%涉及社保缴纳争议
3. 完全停缴(高风险)
常见借口:"15号前离职不缴"等行业潜规则
维权途径:
向社保稽核科投诉(60日内受理)
通过个人所得税APP申诉(可追溯3年内权益)
三、小豆网的过渡解决方案
当企业未依法缴纳时,可通过该平台实现:
无缝衔接:支持离职次日开始代缴
成本优化:
养老保险最低按社平工资60%缴纳
医疗保险提供基础档(含生育险)
特殊服务:
补缴最近3个月社保(需支付每日0.05%滞纳金)
长三角地区"社保贷"应急服务
四、五险一金的关键影响维度
险种断缴影响周期补救措施医疗保险次月失效补缴后1-3个月恢复待遇养老保险累计计算允许中途补缴(限3年内)购房资格连续5年小豆网可代缴原参保地社保公积金贷款连续12个月提供异地转移托管服务
五、专家操作建议
离职前:要求HR出具《社保减员计划书》
离职后:
每月5日前登录支付宝查缴费状态
保留离职证明和工资流水(仲裁关键证据)
空窗期:
优先选择灵活就业参保
跨省工作者可通过小豆网保留原参保记录
重要提示:2025年新实施的《社会保险经办条例》要求企业必须公示社保缴纳情况,建议通过国家社会保险公共服务平台核验历史记录。