以下工作通常提供五险一金：

正规企业员工：所有与用人单位签订劳动合同的正式员工，无论全职、兼职(需满足非全日制用工以外的条件)或试用期员工，企业均需依法缴纳五险一金。这包括制造业、金融业、互联网/科技行业及公共服务领域(如公立医院、学校、国企)的岗位。例如，某应届毕业生入职北京一家互联网公司，公司会为其缴纳五险一金，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
 

公务员与事业单位员工：公务员和事业单位员工除五险一金外，通常还享有职业年金、补充公积金等额外福利。其缴费比例较高，如养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%(部分地区单位缴费比例更高);住房公积金缴费比例通常为12%-15%，部分单位可达20%。例如，某省级公务员月工资8000元，五险一金月缴费总额约4000元，实际到手工资5600元，但长期保障优势显著。

外企员工：外资企业通常严格遵守中国劳动法规，五险一金缴纳比例与国内企业一致，部分外企还会额外提供商业保险(如高端医疗保险、全球旅行险)。例如，宝洁、微软等跨国公司会为员工缴纳五险一金，并补充商业保险，提升综合保障水平。

部分灵活就业岗位(通过合规平台参保)：灵活就业者(如外卖骑手、网约车司机)可通过第三方平台(如小豆网)以“个体工商户”身份参保，实现五险一金缴纳。这些平台提供全国覆盖的参保服务，突破户籍限制，并智能匹配最优参保方案。例如，某网约车司机通过小豆网完成工商注册与社保开户，月缴费1280元，较线下办理节省15天时间。

特定行业岗位：部分行业因政策要求或企业福利，普遍提供五险一金。例如，芯片销售经理、Linux BSP开发工程师、外贸经理等岗位在招聘时明确标注“五险一金双休”，且薪资水平较高(如芯片销售经理月薪18-35k)。此外，电焊工、机器人焊接操作工、质量工程师等制造业岗位也普遍提供五险一金，并附加包吃住、生育补贴等福利。