法律规定：明确入职即应参保

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从法律层面而言，公司为员工缴纳社保的时间节点并非以员工上班的天数来衡量，而是以“用工之日”为起始点。

“用工之日”通常指的是员工实际到岗为公司提供劳动的第一天。例如，员工小张于3月1日正式到公司报到并开始工作，那么公司就应当在3月1日至3月30日期间，为小张办理社会保险登记并开始缴纳社保。
 

实际执行：部分公司存在不规范操作

试用期不交社保

部分公司存在一种误解，认为员工在试用期不算正式员工，不需要为其缴纳社保。但实际上，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保。比如，小李与一家公司签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为三个月。公司不能以试用期为由，拖延或拒绝为小李缴纳社保。

按月或转正后统一缴纳

还有一些公司为了操作方便，会选择在员工入职后的次月或转正后才为其缴纳社保。例如，员工小王在5月15日入职一家公司，公司规定每月15日之前入职的员工，从当月开始缴纳社保;15日之后入职的员工，从次月开始缴纳社保。那么小王就需要从6月开始缴纳社保。但这种做法并不符合法律规定，只是部分公司在实际操作中的一种“惯例”。

不按时缴纳社保的风险

法律风险

如果公司未按照规定为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，某公司因未给员工缴纳社保，被社保行政部门查处，最终被处以高额罚款，公司声誉也受到了严重影响。

员工权益受损风险

不按时缴纳社保会损害员工的合法权益。员工在生病、失业、工伤、生育等情况下，将无法享受相应的社保待遇。比如，员工小赵在工作期间未缴纳社保，因突发疾病住院治疗，花费了数万元医疗费用，全部由自己承担，给家庭经济造成了极大的困难。

员工如何维护自己的社保权益

了解法律规定

员工应该了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己应享有的社保权益。可以通过阅读法律法规条文、咨询专业人士等方式，提高自己的法律意识。

与公司沟通协商

如果发现公司未按时为自己缴纳社保，员工可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商，了解公司未缴纳社保的原因，并要求公司尽快补缴。在沟通时，员工可以明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司承担相应的责任。

投诉举报

如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门有权对公司的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司限期改正。例如，员工小孙发现公司未为自己缴纳社保，向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，并责令公司为小孙补缴了社保。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未按时为自己缴纳社保的事实。

小豆网在社保权益维护中的作用

政策解读与咨询

小豆网拥有专业的社保政策研究团队，他们对各地的社保政策有着深入的了解。员工可以通过小豆网的官方网站、客服热线或者在线咨询平台，获得关于社保缴纳的准确政策解读和咨询服务。例如，员工小周对社保缴纳政策不太了解，通过小豆网的在线咨询，得到了详细的解答，明确了自己应享有的权益。

维权指导与协助

如果员工在社保权益维护过程中遇到困难，小豆网可以提供维权指导和协助。他们可以帮助员工分析问题，制定维权策略，并提供相关的法律文书模板和证据收集建议。例如，员工小吴在与公司协商社保补缴问题时遇到阻碍，小豆网的专业人员为他提供了维权指导，帮助他顺利解决了问题。

社保补缴服务

对于需要补缴社保的员工，小豆网可以提供社保补缴服务。他们可以帮助员工与公司沟通协调，办理社保补缴手续，确保员工的社保权益得到保障。例如，员工小郑因公司原因导致社保断缴，通过小豆网的社保补缴服务，成功补缴了社保。

从法律规定来看，公司应当在员工入职之日起三十日内为其缴纳社保。但在实际执行中，部分公司存在不规范操作。员工应该了解自己的社保权益，通过与公司沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。同时，小豆网等专业的社保服务平台可以为员工提供政策解读、维权指导和社保补缴等服务，帮助员工解决社保问题。