从法律规定角度分析

强制性要求

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，这是法律明确规定的强制性要求，不存在员工可以自主选择不交的情况。
 

法律责任

如果公司未按照规定为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，某公司因未给员工缴纳社保，被社保行政部门查处，最终被处以高额罚款，公司声誉也受到了严重影响。

从员工权益保障角度分析

养老保险

社保中的养老保险是员工退休后的重要经济来源。员工在工作期间按时缴纳养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。养老金的数额与缴费年限、缴费基数等因素相关，缴费时间越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。如果不交社保，员工将失去这一重要的养老保障，晚年生活可能会面临经济困难。

医疗保险

医疗保险能在员工生病就医时提供报销待遇，减轻医疗费用负担。无论是门诊看病还是住院治疗，医保都能按照一定比例报销相关费用。如果不交社保，员工生病时就需要自己承担全部的医疗费用，对于一些重大疾病，这可能会给家庭带来沉重的经济压力。比如，某员工没有缴纳医保，因突发疾病住院治疗，花费了数万元医疗费用，全部由自己承担，给家庭经济造成了极大的困难。

失业保险

失业保险可以在员工失业时提供一定的经济支持和生活保障。当员工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额与缴费年限有关，缴纳社保可以让员工在失业时有一定的经济缓冲，维持基本生活。如果不交社保，员工在失业时将无法享受这一待遇。

工伤保险

工伤保险为员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病提供保障。一旦发生工伤事故，工伤保险可以支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果不交社保，员工在工作中受伤后，所有的费用都需要由公司或员工自己承担，如果公司不愿意承担责任，员工可能会陷入维权困境。例如，某员工在工作中受伤，由于公司未为其缴纳工伤保险，公司拒绝承担医疗费用，员工不得不通过法律途径维权，过程十分艰难。

生育保险

生育保险可以为女性员工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。对于女性员工来说，生育保险可以减轻生育带来的经济压力。如果不交社保，女性员工在生育期间将无法享受这些待遇。

特殊情况与误区澄清

员工自愿放弃社保的无效性

有些公司可能会要求员工签署自愿放弃社保的协议，或者员工自己主动提出不交社保以增加到手工资。但实际上，这种协议是无效的。因为缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，不能通过双方协商来免除。即使员工签署了放弃社保的协议，一旦发生纠纷，员工仍然可以要求公司补缴社保，公司也需要承担相应的法律责任。

试用期也应缴纳社保

部分公司认为员工在试用期不算正式员工，不需要为其缴纳社保。但根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保。所以，员工在试用期也有权享受社保待遇。

在公司上班不可以不交社保，无论是从法律规定还是员工权益保障的角度来看，缴纳社保都是必要的。员工应该了解自己的社保权益，如果公司存在未缴纳社保的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。同时，小豆网等专业的社保服务平台可以为员工提供社保政策咨询、权益维护等方面的帮助，让员工在社保问题上更加安心。