对于上班几天公司是否交社保这一问题，需要结合法律规定和实际操作情况来综合判断。总体而言，法律对用人单位缴纳社保的时间有明确规定，但实际执行中可能存在一定差异。
 

法律规定：明确缴纳义务与时间节点

入职当月应缴纳社保

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从法律层面来讲，用人单位在员工入职后的 30 天内，就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

社保缴纳的强制性

社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，具有强制性。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分地区生育保险已并入医疗保险)，旨在保障员工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为其缴纳社保，而不是根据员工上班的天数来决定是否缴纳。

实际操作：存在差异与特殊情况

部分公司按实际工作天数或转正后缴纳

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些公司存在不按法律规定执行的情况。部分公司可能会以员工上班天数较少、尚未转正等为由，拖延为员工缴纳社保的时间。例如，有的公司规定员工必须工作满一个月或者转正后才开始缴纳社保，这种做法是违反法律规定的。

新员工入职时间影响当月缴费

社保缴费一般是按月进行，各地社保缴费时间节点有所不同。有些地方规定当月 15 日前入职的员工，当月需要缴纳社保;15 日后入职的员工，从次月开始缴纳社保。但这并不是说公司可以随意决定是否缴纳，而是基于当地社保经办机构的业务操作规定。例如，某地社保部门规定每月 1 - 10 日为社保业务申报期，如果员工在 10 日之后入职，公司可能无法在当月完成社保申报和缴费，只能从次月开始缴纳。

试用期也应缴纳社保

试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者在试用期内同样存在劳动关系。因此，用人单位在试用期内也应当为劳动者缴纳社保。然而，一些用人单位存在误区，认为试用期员工不稳定，可以不为其缴纳社保，这种做法是错误的。

员工权益保障与建议

员工有权要求公司缴纳社保

如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快为其办理社保登记并缴纳社保费用。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。

留存相关证据

为了维护自己的合法权益，员工在入职时应与公司签订书面劳动合同，并留存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在处理社保纠纷时可能会起到重要作用。

关注社保缴纳情况

员工可以通过当地社保部门的官方网站、手机 APP 或自助终端等渠道，查询自己的社保缴纳情况。如果发现公司未按时足额为自己缴纳社保，应及时与公司沟通或采取相应的法律措施。

从法律角度而言，公司应在员工入职 30 日内为其缴纳社保，而不是依据上班几天来决定。但在实际操作中，可能会受到当地社保政策和公司内部规定的影响。员工应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。