辞职后社保断交两个月，会对医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及一些与社保挂钩的城市权益产生影响，以下为你详细阐述：

各类保险的影响

医疗保险

报销受限：社保断缴次月，医保就无法正常报销医疗费用。假设你在 7 月和 8 月辞职且社保断缴，9 月去医院看病，无论是门诊挂号、拿药，还是住院治疗产生的费用，都不能使用医保统筹基金报销，需全额自费。

连续缴费年限清零(部分地区)：部分地区规定，医保连续缴费年限中断后，之前积累的连续缴费年限会清零。连续缴费年限与医保报销的最高限额、报销比例等挂钩。比如某地规定连续缴费满 5 年，医保报销上限为 50 万元，且报销比例可提高 5%;若断缴，连续缴费年限重新计算，再次达到 5 年前，报销上限和比例可能无法享受优惠。

重新参保等待期：重新续缴医保后，部分地区有等待期，一般为 1 - 6 个月。例如某地断缴后重新参保需等待 3 个月，这期间若生病就医，费用仍需自行承担。
 

养老保险

养老金待遇降低：养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则。断缴两个月，累计缴费年限减少，个人账户储存额增长停滞。个人账户储存额是计算养老金的重要因素，储存额减少，养老金待遇会降低。假设每月工资 8000 元，缴费基数按 8000 元计算，养老保险个人缴费比例为 8%，每月个人账户增加 640 元，断缴两个月就少存入 1280 元，长期来看养老金会有所减少。

影响养老金调整：养老金调整通常与缴费年限等因素相关，缴费年限减少可能影响养老金的调整幅度。

生育保险

生育津贴领取受阻：生育保险一般要求连续缴费满 9 - 12 个月才能享受生育津贴。断缴两个月，之前连续缴费时间可能清零，再次参保需重新计算。若计划在断缴后一年内生育，可能因未满足连续缴费要求而无法领取生育津贴，增加生育成本。

生育医疗费用报销受限：部分地区规定，生育保险断缴后，生育医疗费用无法报销或报销比例降低。

工伤保险

工伤保险即缴即用，断缴期间若发生工伤事故，无法获得相应赔偿。例如在断缴两个月内，工作中不慎受伤，医疗费用、伤残津贴等工伤待遇都需自己承担。

失业保险

领取资格受影响：失业保险要求非本人意愿中断就业且满足一定缴费年限才能领取失业金。断缴两个月可能导致累计缴费年限不足，失去领取资格。比如某地规定累计缴费满 1 年才能领取失业金，原本已缴费 10 个月，断缴两个月后缴费年限不足 1 年，就无法领取失业金。

领取金额降低：即使满足领取条件，断缴导致缴费年限减少，领取的失业金金额也会相应降低。

城市权益的影响

购房资格受限

在一些城市，购房需满足一定社保缴纳年限。例如广州规定非本市户籍居民家庭连续缴纳 5 年个人所得税或社会保险，才能购买 1 套住房。社保断缴两个月，连续缴纳年限中断，需重新计算，可能错过购房时机。

落户难度增加

部分城市落户政策与社保缴纳挂钩，如积分落户，社保缴纳是重要积分项目。断缴两个月会导致积分减少，落户难度增加。

子女入学受阻

外地户籍子女入学通常需要父母提供一定年限的社保缴纳证明。社保断缴可能无法满足入学要求，导致子女无法在当地顺利入学。

辞职后社保断交两个月影响较大，建议尽量避免。若已断缴，可咨询当地社保部门了解补缴政策和流程，及时补缴以减少损失。