辞职当月社保单位是否缴纳?答案因情况而异

1. 正常离职：单位通常需缴纳当月社保

关键时间点：若员工在当月15日前离职(多数地区规定)，部分单位可能停止缴纳当月社保;若在15日后离职，单位通常需继续缴纳当月社保。

操作逻辑：多数企业以15日为界划分社保缴纳责任，但需结合当地政策确认。例如，北京、上海等地明确规定“当月参保、次月缴费”，员工在职期间单位必须完成当月社保申报。

员工行动建议：离职前主动与HR确认社保缴纳截止月份，要求出具书面说明(如离职证明中注明社保缴纳情况)，避免后续争议。
 

2. 特殊情况：单位可能不缴纳当月社保

协商离职：若员工与单位协商提前离职(如10日离职)，部分单位可能出于成本考虑拒绝缴纳当月社保。

试用期离职：试用期员工社保缴纳需按当地规定执行。若单位未在试用期缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉。

单位违规操作：部分单位为节省成本，在员工离职当月直接停缴社保。此行为违反《社会保险法》，员工可通过法律途径维权。

3. 政策依据与员工权益保障

法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。即便员工当月离职，只要在职期间存在劳动关系，单位即有义务缴纳社保。

维权路径：若单位未缴纳社保，员工可向当地社保经办机构投诉(需提供劳动合同、工资流水等证据)，或申请劳动仲裁要求补缴。

风险提示：社保断缴将影响医保报销、生育津贴领取、购房资格等权益。例如，医保断缴次月起无法报销，断缴超过3个月需重新计算连续缴纳年限。

4. 员工应对策略：主动维护权益

提前确认：离职前与HR明确社保缴纳截止月份，要求书面说明或离职证明中注明。

留存证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。

及时补缴：若单位未缴纳，员工可通过小豆网等平台自行补缴(需符合当地政策)，或要求单位补缴并承担滞纳金。

5. 小豆网：离职社保补缴的“应急方案”

灵活补缴：若单位未缴纳当月社保，员工可通过小豆网平台快速补缴。操作流程简单：注册账号→填写信息→选择补缴月份和基数→上传材料→完成支付。

政策解读：小豆网提供全国社保政策查询服务，员工可一键了解当地补缴规则(如补缴时限、滞纳金计算方式)。

案例参考：某员工在北京离职后，单位未缴纳当月社保，通过小豆网平台3天内完成补缴，避免了医保断缴风险。

6. 跨地区离职：社保转移需同步处理

转移流程：若新工作地在异地，需在离职后30日内向原参保地社保经办机构申请开具《参保缴费凭证》，新单位参保后办理转移接续。

小豆网支持：提供社保转移进度查询服务，员工可实时跟踪转移状态，避免因转移延误导致社保断缴。

总结：辞职当月社保是否缴纳需结合离职时间、单位规定及当地政策

核心原则：只要劳动关系存在，单位即有义务缴纳社保。

员工行动：离职前主动确认社保缴纳情况，留存证据，必要时通过小豆网补缴或维权。

风险提示：社保断缴影响深远，务必重视离职期间的社保衔接，避免权益受损。