当公司拒绝为员工缴纳社保时，员工不仅面临医疗、养老等权益受损风险，还可能因公司违法行为影响个人征信或未来就业。以下从法律依据、协商技巧、投诉渠道、法律程序及预防措施五方面，提供系统性解决方案。

一、法律依据：公司不缴社保的违法性质

强制缴纳义务

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费(含养老、医疗、失业、工伤、生育五项)。即使员工自愿放弃社保，相关协议也因违反法律强制性规定而无效。

法律责任

行政处罚：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款(《社会保险法》第86条)。

经济赔偿：员工可主张公司支付经济补偿金(工作每满1年支付1个月工资)及赔偿金(如因未缴社保导致医疗费无法报销，公司需承担部分责任)。

刑事风险：若公司通过虚构劳动关系等手段骗取社保待遇，可能构成诈骗罪，法定代表人或直接责任人可能面临刑事处罚。
 

二、协商沟通：优先尝试的解决方式

明确诉求

向公司提出书面或口头申请，要求补缴社保并明确补缴期限(如30日内)。可引用《社会保险法》相关条款，强调公司法律义务。

保留证据

保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。

记录与公司沟通的过程(如邮件、微信聊天记录、录音等)，尤其是公司拒绝缴纳的明确表述。

借助工会或内部渠道

若公司设有工会，可向工会反映情况，由工会出面协调;或通过内部投诉机制(如HR部门、员工意见箱)推动问题解决。

三、投诉举报：通过行政途径维权

向社保部门投诉

渠道：携带身份证、劳动合同等材料，到公司所在地社保局劳动监察大队现场投诉;或通过12333社保服务热线、国家社会保险公共服务平台、当地政务APP(如“随申办”“粤省事”)在线举报。

流程：社保部门受理投诉后，将开展调查核实，责令公司限期整改;若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

案例：2023年，北京市朝阳区社保局处理类似投诉1200余件，追缴社保费超5000万元，对违规企业处以罚款共计800余万元。

向劳动仲裁机构申请仲裁

适用场景：若公司不仅拒缴社保，还存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，可一并申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金等权益。

流程：提交仲裁申请书、证据材料(如劳动合同、工资记录、投诉回执等)至公司所在地劳动仲裁委员会，仲裁庭将依法审理并作出裁决。

时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、法律程序：终极维权手段

提起民事诉讼

适用场景：若劳动仲裁裁决未支持诉求，或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。

流程：准备起诉状、证据材料(如仲裁裁决书、社保投诉回执等)，向公司所在地基层法院起诉。法院将依法审理并作出判决，公司需履行判决义务。

申请强制执行

若公司拒不履行法院判决或仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押、冻结公司财产，或将其纳入失信被执行人名单，限制高消费等。

五、预防措施与替代方案

入职前核查公司资质

通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等平台查询公司是否依法注册，是否存在社保违法记录。

面试时明确询问社保缴纳政策，要求在劳动合同中写明社保缴纳条款(如缴费基数、时间等)。

灵活就业参保(备选方案)

适用场景：若公司长期拒缴社保，且员工计划短期离职或从事自由职业，可考虑以灵活就业人员身份自行参保。

操作方式：

线上登记：通过“国家社会保险公共服务平台”或地方政务APP(如“京通”“随申办”)提交参保申请，选择缴费基数(通常为社平工资的60%-300%)。

缴费方式：绑定银行卡自动扣费，或通过支付宝“市民中心-社保”、微信“服务-城市服务”等渠道手动缴费。

局限性：灵活就业参保仅覆盖养老和医疗保险，失业、工伤、生育险无法缴纳;且缴费成本通常高于公司代缴(需承担个人+公司部分费用)。

第三方代缴平台

小豆网代缴：小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

六、总结：分步骤行动指南

第一步：协商沟通

向公司提出书面申请，明确补缴诉求并保留证据;若公司拒绝，进入下一步。

第二步：投诉举报

向社保部门或劳动仲裁机构投诉，利用行政力量推动公司整改;若仍无果，进入第三步。

第三步：法律程序

提起民事诉讼或申请强制执行，通过司法途径维护权益。

第四步：预防与替代

未来入职前核查公司资质，或考虑灵活就业参保、正规代缴平台等替代方案。

社保是员工的核心权益，公司拒缴社保属于违法行为。通过协商、投诉、法律程序等手段，员工可有效维护自身权益;同时，选择正规代缴平台或灵活就业参保，可作为短期过渡方案。