申请离职的当月是否交社保，需视离职时间、公司规定及当地社保政策而定，以下为详细说明：

一、离职当月社保缴纳的常规规则

离职时间在15日之前

多数公司做法：因社保增减员操作通常在每月15日前完成，若员工在15日前离职，公司可能不再为其缴纳当月社保。

例外情况：若公司有特殊规定或与员工协商一致，可能仍会缴纳当月社保。

离职时间在15日之后

多数公司做法：公司需为员工缴纳当月社保，因社保费用已按整月申报，且员工在该月仍为公司员工。

例外情况：若公司有特殊规定或与员工协商一致，可能不缴纳当月社保。
 

二、特殊情况与注意事项

公司规定与劳动合同

公司规定：不同公司对离职当月社保缴纳有不同规定，需查看公司规章制度或劳动合同。

劳动合同：若劳动合同中有明确约定，则按约定执行。

社保政策差异

地区差异：不同地区社保政策存在差异，如北京要求公司为员工缴纳离职当月社保，上海则需根据离职时间确定。

政策更新：需关注当地社保政策更新，确保信息准确。

协商解决

员工与公司协商：若对离职当月社保缴纳有疑问或需求，可与公司协商，争取达成一致。

保留证据：协商过程中需保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

三、离职后社保的处理建议

及时确认社保状态

查询社保账户：离职后需及时查询社保账户，确认当月社保是否已缴纳。

咨询公司或社保部门：若对社保状态有疑问，可咨询公司或当地社保部门。

办理社保转移或续缴

社保转移：若离职后到其他城市工作，需办理社保转移手续，将社保关系转移到新城市。

社保续缴：若离职后暂时未找到新工作，可考虑以灵活就业人员身份续缴社保，确保社保连续性。

关注社保待遇与权益

社保待遇：社保缴纳与医疗、养老、失业等保险待遇密切相关，需关注社保待遇的享受条件与流程。

社保权益：了解社保权益，如养老金领取、医疗报销等，确保自身权益不受损害。