众所周知，当员工入职公司之后，公司必须按照规定签订劳动合同并缴纳社保，当然也不是说所有人都必须缴纳社保，这几类人，企业可以不用为其缴纳社保。

　　1、返聘退休人员：劳动合同法第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，即企业与退休人员签订的劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

　　2、聘用实习生：实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳务合同。

　　3、承包商派遣人员：总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

　　4、停薪留职人员：指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订停薪留职协议，停薪留职一般不超过二年，签订有停薪留职协议，不需要为其缴纳社会保险。

　　5、协保人员：指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议下岗职工，新单位招聘协保人员只能签订劳务合同，因此不需要为其缴纳社会保险;

　　6、兼职人员：兼职本身有工作，所在单位已经签订劳务合同，办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保;

　　7、劳务派遣人员：是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，用人企业不需要再缴纳社保;

　　8、个体户外包企业业务：外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保;

　　9、非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;

　　10、灵活就业人员：指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。