提及薪酬外包，我想很多人对它的了解并不是很多，也有人比较好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服务内容有哪些?我们来详细的了解一下吧。

　　近年来，伴随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得复杂，薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。

　　而所谓的薪酬外包指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。

　　薪酬外包服务内容有哪些?

　　公司代发工资、代缴个人所得税、薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。

　　薪酬外包的服务步骤是什么?

　　1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务，由外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式，外包公司负责联系银行等金融机构来处理工资卡遗失、补办等相关手续;

　　2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位来掌握，按照劳动合同规定，结合本单位最终考核方法，确定工资应发数目。代发工资按照每月代发工资一次，除了工资、薪酬意外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均为工资薪酬范畴。