工伤保险是公司给予员工的一种保障，在工作时间如果遭受伤害或者意外去世，凡是被认定工伤或工亡之后，其家人可以领取一定的赔偿。那么赔偿内容包含哪些呢?我们来看看吧。

　　当被认定为工亡后，赔偿大概分为以下几部分：工亡赔偿、伤残赔偿、医疗赔偿、康复以及其他待遇。

　　1、医疗报销待遇：因为职业病或者工伤造成的医疗费用工伤保险可以报销，但是必须去规定的医院、用目录规定的药品。

　　员工在患病以及休养期间的工资，这期间的护理费用需要用工单位自行解决。停工留薪可不是基本工资，需要与原工资待遇相同。护理费用按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准为地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　2、伤残待遇：工伤事故发生之后需要进行工伤鉴定，才可以做劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来定伤残标准。

　　1-4级伤残：根据伤残等级，一次性支付21、23、25、27个月的本人月工资;伤残津贴：伤残鉴定结果出来后，需要每月像发工资一样支付伤残津贴，根据伤残等级每月发放本人工资的75%、80%、85%、90%;用人单位需要与员工保留劳动关系，并以津贴为基数缴纳医疗保险。

　　5-6级伤残：除工伤保险赔付一次性伤残补助金外，用人单位需安排员工可以从事的工作，如安排不了要为员工发放伤残津贴，标准为员工本人工资的60%、70%;如果员工主动要求与企业解除劳动关系，社保支付一次性工伤医疗补助金。

　　7-10级伤残：合同期满或者本人提出解除合同，社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　3、身故待遇：全部由工伤保险支付，大概分为三部分：丧葬补助金为六个月当地社会平均工资;每月按照比例为各员工家属发放抚恤金，抚恤金之和不高于生前月工资;一次性工伤补助金的额度为20倍全国城镇居民可支配收入。