大家都知道，只要入职公司企业都会为员工缴纳社保，但是有的企业会选择给员工补偿，让员工自行缴纳社保，这个时候很多人都会问：公司给予补偿让自己交社保合理吗?不合理!

　　职工社保和个人社保有什么区别?

　　1、职工社保：职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，简称五险。养老保险、医疗保险以及失业保险由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险缴费由企业承担，而且缴纳单位占大比例，个人缴纳小比例。

　　2、个人社保：灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，包含养老保险和医疗保险，灵活就业社保养老保险和医疗保险所有费用都是个人承担的，还必须为本地户口。

　　那么公司给予补偿让自己交社保合理吗?

　　当然不合理!从两者区别来讲，个人买保险只可以购买养老保险、医疗保险，其他险种无法购买，属于变相减少员工福利，如果发生工伤，是没有办法享受工伤待遇的，其次生育之后也无法享受生育报销，属于违法的。

　　根据相关规定：劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应该在劳动合同期限内。劳动者在试用期期间应当享受全部的劳动权利，包含社会保险。