当我们入职公司之后，用人单位会在第一时间之内为员工缴纳社保，当然在缴纳社保的过程中大家应该都听说过断缴、补缴、续缴，那么它们之间有什么区别呢?接下来小豆网为大家介绍一下。

　　什么情况下应该参加社保缴纳?

　　当我们参加工作后，用人单位应当在一个月内为职工签订劳动合同，并缴纳社保。

　　如果用人单位没有给职工签订劳动合同，劳动者可以进行投诉维权，劳动合同可以申请用人单位自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，至未签订劳动合同满一年为止。

　　什么是社保断缴?

　　用人单位可能会因为各种原因没有及时为劳动者按期缴纳社会保险，这样劳动者的社保缴费处于中断情况，称之为社保断缴。

　　如果因转换单位、职工失业等原因也会产生社会保险费的断缴。

　　值得一提的是，社会保险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，所以社保断缴可以是一种或者几种保险断缴。

　　什么是社保补缴?

　　社保断缴期间的社会保险费是不可以随意补缴的，只有因企业没有及时参保的情况下，通过劳动维权才可以补缴社保。毕竟违法责任是企业的，对应损失不应该由劳动者承担。

　　医疗保险中断三个月以内，可以申请补缴并补报中断期间的医疗费，这主要是针对失业下岗职工转换单位可能会产生时差，做出专门照顾政策。

　　医疗保险想要享受住院报销待遇，并不只是补缴上就可以的。

　　什么是社保续交?

　　社会保险费续缴最简单，一般是指转换单位之后对社会保险费的接续。当然可以，包含中断一段时间之后重新开始缴费，也包含没有中断从下月开始接续。有的用人单位可能在新员工入职以后没有及时参保，但是过后会从员工中断社保的时间开始补缴。