案例：

周某是某公司职工。一个周末下班时，他将自己的手机落在了办公室，直到回到家才发现。为了不影响与外界联系，他又从家里赶到公司去拿手机，不料在走进办公室时，因为心急没有开灯，被办公室里的杂物绊倒，重重地撞在了办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。

在他治疗休养期间，公司出于人性化考虑，派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出，要公司为自己申报工伤。张经理却代表公司拒绝了，称他不是工伤。周某想不通，自己明明是在办公室受伤，怎么就不是工伤了呢？他一气之下，自己申报了工伤认定。

“公司也太不近人情了，我明明是在办公室受伤的，公司怎么能推卸责任？”听说公司不能为自己申报工伤，周某非常生气。

 

说明：

但最终，工伤认定的结果却和公司的结论一样，人社部门认定他的受伤不属于工伤。工作人员告诉他，在办公室遭受事故伤害是否能认定为工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第14条第1项、第2项，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

也就是说，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。

周某虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工作时间，而且他受伤的原因是回办公司拿手机，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，更不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。

因此，周某不满足认定工伤的条件。