深圳社保个人交和公司交存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

一、缴费险种

公司缴纳：用人单位为职工缴纳的社保通常包括五种险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些险种为职工提供了全方位的保障。

个人缴纳：灵活就业人员以个人身份参加社保时，通常可以选择参加养老保险和医疗保险，部分符合条件的人员还可以参加失业保险。但工伤保险和生育保险一般由用人单位缴纳，个人无法单独参加。
 

二、缴费比例

养老保险：

公司缴纳：深户单位缴纳比例为16%+1%(地方补充养老保险)，个人缴纳比例为8%;非深户单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

个人缴纳：深户缴费比例为21%，非深户缴费比例为20%，全部由个人承担。

医疗保险：

公司缴纳：职工一档医保单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为2%。

个人缴纳：灵活就业人员参加职工基本医疗保险一档的缴费比例为7%。

其他险种：失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也有所不同，且一般由用人单位承担部分或全部费用。

三、缴费基数

公司缴纳：缴费基数通常为职工上月工资总额，且设有上下限。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为当地最低工资标准或一定比例的全口径城镇单位就业人员月平均工资。

个人缴纳：缴费基数由个人自行申报，且同样设有上下限。具体数额可根据个人经济状况和保障需求进行选择。

四、缴费方式

公司缴纳：用人单位需每月按时足额为职工缴纳社保费用，且需通过税务部门等指定渠道进行申报和缴纳。

个人缴纳：灵活就业人员需自行前往社保部门或指定渠道办理参保手续，并按时足额缴纳社保费用。部分地区允许通过银行代扣、网上支付等方式进行缴费。

五、保障待遇

公司缴纳：职工在参加社保后，可享受相应的社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险报销、工伤赔偿、失业救济金等。

个人缴纳：灵活就业人员参加社保后，同样可享受相应的社保待遇，但具体待遇标准和申领条件可能因险种和地区而异。

六、其他注意事项

强制性：为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。而个人缴纳社保则遵循自愿原则。

退休年龄：女性灵活就业人员的退休年龄一般为55周岁，而单位女职工的退休年龄则根据岗位性质等因素有所不同。

政策差异：不同地区和不同类型的社保政策可能存在差异，具体以当地社保部门的规定为准。

总结来看，深圳社保个人交和公司交在缴费险种、缴费比例、缴费基数、缴费方式、保障待遇等方面均存在显著区别。个人在选择缴纳社保方式时，应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。