社保区分单位和个人，可以从以下几个方面进行：

一、定义与性质

单位社保：

又称为“职工社保”，是指用人单位按照法律规定为其职工缴纳的社会保险。

单位社保属于职工保险，具有强制性，即用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

单位社保通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，简称“五险”。

个人社保：

是指个人自愿参加的社会保险，通常包括养老保险和医疗保险两个险种。

个人社保属于城乡居民保险或灵活就业人员保险，不具有强制性，个人可以根据自己的意愿选择是否参加。
 

二、缴费义务与方式

单位社保：

缴费义务由用人单位与职工共同承担。

养老保险、医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳;工伤保险和生育保险的费用则由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

个人社保：

缴费义务由个人全额承担。

灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户;医疗保险的缴费比例和方式各地可能有所不同，具体以当地政策为准。

个人可以通过当地社保部门指定的网站或平台，进行在线申报和缴费，也可以通过银行转账、电子钱包等方式进行缴费。

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三、参保范围与待遇

单位社保：

参保范围包括所有与用人单位建立劳动关系的职工。

职工在达到法定退休年龄时，累计缴费满一定年限(如养老保险需满15年)，可以享受相应的社会保险待遇，如领取基本养老金、享受基本医疗保险待遇等。

单位社保还提供了失业保险、工伤保险和生育保险等额外保障，为职工提供全方位的社会保障。

个人社保：

参保范围包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，以及符合条件的城乡居民。

个人社保的待遇相对单位社保较为有限，主要提供养老保险和医疗保险的保障。

由于个人社保的缴费基数和缴费比例通常较低，因此享受的待遇也可能相应较低。

四、其他区别

户籍限制：

单位社保通常没有户籍限制，只要与用人单位建立劳动关系即可参加。

个人社保则可能存在户籍限制，如一些地区的城乡居民社保要求参保人员必须具有当地户籍。

缴费灵活性：

单位社保的缴费基数和缴费比例通常由用人单位和职工共同协商确定，并受当地社保政策的限制。

个人社保的缴费基数和缴费比例则相对灵活，个人可以根据自己的经济状况选择适合的缴费档次。

概括而言，社保区分单位和个人主要体现在定义与性质、缴费义务与方式、参保范围与待遇以及其他区别等方面。这些区别有助于明确用人单位和职工在社会保险中的责任和义务，保障职工的合法权益。