如果公司未能为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求其为员工开设社保账户并补缴社保费用。这是最直接且成本较低的方式，如果用人单位能够积极配合并补缴社保，那么问题就可以得到解决。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门(如劳动监察大队)举报或投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等行政处罚。
 

三、向社保部门投诉

员工还可以直接向社保部门投诉。社保部门会对用人单位的社保缴纳情况进行核查，并根据核查结果采取相应的措施。这同样是一种有效的维权方式。

四、申请劳动仲裁

如果以上方式都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实。

五、法律诉讼

在必要时，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。如果劳动仲裁委员会裁决用人单位需要补缴社保并支付相应的赔偿，但用人单位拒不执行，员工可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

在维权过程中，员工应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。

员工应了解自己的社保权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如果员工在维权过程中遇到困难或需要帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。

综上所述，如果公司未能为员工缴纳社保，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报或投诉、向社保部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据并了解自己的社保权益和法律法规。