公司不交五险一金是违法的。具体分析如下：

一、五险一金的法定性

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定责任。这些保险和公积金的缴纳，旨在保障劳动者在退休、生病、失业、工伤等情况下能够获得相应的经济保障，以及帮助劳动者解决住房问题。
 

二、法律依据

社会保险方面：

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位不办理社会保险登记，或者未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。

住房公积金方面：

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其职工办理住房公积金缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，并可能处以罚款。

三、违法后果

如果用人单位不交五险一金，将可能面临以下法律后果：

被责令限期改正：社会保险行政部门或住房公积金管理中心将责令用人单位限期办理社会保险登记或住房公积金缴存登记，并补缴欠缴的社会保险费或住房公积金。

处以罚款：如果用人单位逾期不改正，将可能被处以罚款。罚款的金额根据欠缴的社会保险费或住房公积金的数额以及逾期的时间等因素确定。

承担其他法律责任：除了上述法律责任外，用人单位还可能因其违法行为而承担其他法律责任，如支付滞纳金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

四、劳动者权益保障

如果用人单位不交五险一金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并要求其进行查处。

申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的违法行为导致劳动者遭受了经济损失或其他损害，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司不交五险一金是违法的，用人单位应当履行其法定责任，为劳动者办理社会保险登记和住房公积金缴存登记，并按时足额缴纳相关费用。劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。