公司为员工购买五险一金，需要按照以下步骤进行：

一、了解五险一金的构成

五险一金包括：

五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(部分地区已并入基本医疗保险)

一金：住房公积金
 

二、办理社保开户

准备材料：

营业执照副本及复印件

组织机构代码证及复印件(部分地区已取消组织机构代码证，以当地要求为准)

法人代表身份证及复印件

税务登记证(部分地区可能不需要)

社会保险登记表(可在社保局网站下载或现场领取)

前往社保局：

携带上述材料，前往公司所在地的社会保险经办机构(通常是社保局或人社局)

填写社会保险登记表，并提交相关材料

办理完成后，领取《社会保险登记证》

三、办理公积金开户

准备材料：

营业执照副本及复印件

法人代表身份证及复印件

住房公积金单位登记申请表(可在公积金管理中心网站下载或现场领取)

前往公积金管理中心：

携带上述材料，前往公司所在地的住房公积金管理中心

填写住房公积金单位登记申请表，并提交相关材料

办理完成后，领取住房公积金缴存登记证明

四、准备员工材料

五险材料：

员工身份证复印件

1寸白底照片(部分地区可能不需要)

个人信息登记表

社保增员表(可在社保局网站下载或现场领取)

公积金材料：

员工身份证复印件

住房公积金汇缴清册(由单位填写并加盖公章)

五、办理员工五险一金参保手续

五险办理：

单位社保经办人员携带单位社保证、公章以及参保人员相关资料，前往社保局办理参保手续

办理完成后，社保局会下发社保卡给员工，员工可通过社保卡查询个人社保缴存记录

公积金办理：

单位将填写好的住房公积金汇缴清册提交给公积金管理中心

公积金管理中心审核通过后，开始为员工缴存住房公积金

六、按月缴纳社保和公积金费用

确定缴费比例：

根据当地政策，确定单位和个人五险一金的缴费比例。一般来说：

险种单位缴费比例个人缴费比例

养老保险16%-20%8%

医疗保险6%-10%2% + 3元(部分地区)

失业保险0.5%-2%0.5%

工伤保险0.2%-1.9%个人不缴费

生育保险已并入医疗保险个人不缴费

住房公积金5%-12%5%-12%(与单位比例相同)

注意：具体缴费比例以当地政策为准。

计算缴费金额：

根据员工的工资总额和缴费比例，计算单位和个人应缴纳的五险一金费用

缴费：

单位每月按时将五险一金费用缴纳至当地社保局和公积金管理中心

可以通过银行转账、网上缴费等方式进行

七、注意事项

按时缴纳：单位应确保每月按时足额缴纳五险一金费用，避免因逾期缴纳产生滞纳金或影响员工权益。

员工信息更新：员工入职、离职或信息变更时，单位应及时办理五险一金的增减员手续，确保员工信息的准确性。

政策关注：单位应密切关注当地五险一金政策的调整，及时调整缴费比例和基数，确保合规缴纳。

通过以上步骤，公司就可以为员工购买五险一金，保障员工的合法权益。