公司停缴离职员工社保的流程如下：

一、确认离职信息

办理离职手续：

员工离职时，公司应与其办理正式的离职手续，包括签订离职协议、完成工作交接等。

明确离职日期，这是停缴社保的重要依据。

提交离职证明：

员工离职后，公司应为其出具离职证明，证明双方劳动关系已解除。
 

二、准备相关材料

根据当地社保机构的要求，准备以下材料：

离职员工的身份证复印件

劳动合同解除或终止协议

离职证明

其他可能需要的材料(如社会保险增减表等)

三、进行社保减员操作

网上申报(如已开通网络申报服务)：

登录当地社保局官方网站或人社局官网。

进入企业申报系统或单位办事页面，选择“社会保险”相关选项。

在人员增减变动申报模块中，选择“减少”操作。

输入离职员工的姓名、身份证号、离职日期等信息。

上传准备好的相关材料。

提交停缴社保的申报。

窗口办理(如未开通网络申报或需要提交纸质材料)：

前往当地社保中心窗口。

提交《社会保险减少人员申报表》等必要表格及相关材料。

社保中心窗口工作人员会审核材料并办理停缴手续。

四、等待审核与确认

社保经办机构会对申报信息进行审核。

审核通过后，从次月起正式停止为该离职员工缴纳社保。

公司将收到官方出具的停保凭证，证明该员工的社会保险关系已从本单位终止。

五、注意事项

停缴时限：

一般来说，员工离职后的次月，公司可以为其停缴社保。但具体时间可能因地区而异，建议咨询当地社保机构。

结清费用：

在停缴社保前，确保已经为员工结清了应缴的社保费用，避免出现欠费情况。

告知员工：

及时通知离职员工关于其社保停缴的情况，包括具体的停缴日期以及可能影响到的福利待遇等信息。

档案管理：

妥善保存好与社保停缴相关的所有文件资料，以便日后查询或应对可能出现的问题。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

遵循以上流程，公司可以合法合规地为离职员工停缴社保，同时保障员工的合法权益。