如果公司无法按时为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通

首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司无法缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快解决这一问题。在沟通过程中，员工可以提醒公司，不按时缴纳社会保险费是违法行为，可能会导致法律后果。
 

二、收集证据

为了确保自己的权益得到保障，员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、向劳动行政部门举报或投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门(如劳动监察大队)举报公司的违法行为。劳动行政部门将会依法进行调查，并责令公司限期补缴社会保险费。在举报或投诉时，员工应提供充分的证据材料，以便劳动行政部门能够更好地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝缴纳社会保险费，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工应充分陈述事实，提供相关证据，以争取自己的权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，要求公司补缴社会保险费，并可能对公司进行处罚。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应寻求专业律师的帮助，确保案件得到公正审理。法院将会依法作出判决，要求公司履行补缴社会保险费的义务，并可能对公司进行处罚。

六、要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据公司的工作年限和工资水平等因素来确定。

七、注意事项

保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

寻求专业法律援助：如果需要，员工可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而变化，员工应关注当地社保局的最新政策和指南，以便及时了解自己的权益和义务。

综上而论，如果公司无法按时为员工缴纳社保，员工应采取积极的措施来维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对企业缴纳社保的监管和督促力度，确保劳动者的合法权益得到保障。